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Qu’est-ce que la classification métallurgique?
L’étude des propriétés physiques et chimiques des éléments métalliques, de leurs composés intermétalliques et de leurs mélanges est connue sous le nom de métallurgie, une branche de la science et de l’ingénierie des matériaux.
Nouvelle grille de classification de la métallurgie 2024
Ce PDF porte sur la nouvelle convention collective du secteur de la métallurgie, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2024, et introduira un nouveau système de classification des emplois.
Cette refonte drastique du système prévoit le début d’une période transitoire pour se préparer au basculement du 1er janvier 2024.
Ainsi, à partir de cette date, tous les emplois liés à la métallurgie seront regroupés dans cette nouvelle grille, qui sera partagée entre cadres et non-cadres.
Les six nouveaux critères de classification – connaissance, autonomie, contribution, supervision et coopération et communication – permettront d’attribuer chaque poste à l’une des dix-huit catégories d’emplois des neuf groupes d’emplois.
La nouvelle grille de classification de la métallurgie 2024 unifie les 76 conventions collectives territoriales en vigueur jusque-là.
De plus, cela permet de rationaliser et d’améliorer l’accessibilité des dispositions qui s’appliquent aux travailleurs et aux entreprises de l’industrie métallurgique.
On peut notamment citer :
- La convention collective départementale des magazines mensuels de l’industrie métallurgique du Rhône ;
- la convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et associées de la région parisienne ;
- La convention collective (Gironde et Landes) des industries mécaniques, métallurgiques et connexes ;
- La Convention Collective Nationale des Cadres et Ingénieurs de la Métallurgie
- La convention collective nationale de l’industrie sidérurgique comprend plusieurs conventions distinctes et des modifications.
La mise à jour de la métallurgie comprend des clauses sur :
- Prévoyance et mutuelle ;
- Les conditions, la qualité de vie et la sécurité au travail ;
- Réduire les disparités de rémunération des professionnels ;
- Formation experte en discours social (participation et représentation des salariés) ;
- Échelle salariale et classification.
Ce ne sont là que quelques conseils sur ce PDF que vous pouvez trouver en le téléchargeant ci-dessous.
