Nouvelle Grille Classification Métallurgie 2024 PDF

Nouvelle Grille Classification Métallurgie 2024 PDF

Name

Nouvelle Grille Classification Métallurgie 2024 PDF

Language

French

Category

Éducation

249 KB

File Size

2

Total Pages

20/10/2023

Last Updated


Share This:

Nouvelle Grille Classification Métallurgie 2024 PDF

Si vous recherchez Nouvelle Grille Classification Métallurgie 2024 PDF, vous pouvez télécharger Nouvelle Grille Classification Métallurgie 2024 PDF en utilisant le lien ci-dessous dans cet article.

Nouvelle Grille Classification Métallurgie

La métallurgie est en outre classée en trois branches.

La métallurgie extractive est l’extraction de métaux ferreux et non ferreux selon trois techniques.

La métallurgie est subdivisée en deux grandes catégories : la métallurgie chimique et la métallurgie physique.

La métallurgie est une partie essentielle de la fabrication :

  • Avion moderne
  • Véhicules de transport (automobiles, trains, navires)
  • Véhicules récréatifs
  • Bâtiments
  • Dispositifs implantables
  • Couverts et ustensiles de cuisine
  • Pièces de monnaie et bijoux
  • Armes à feu
  • Instruments de musique

La négociation des puits au niveau de la branche Métallurgie d’une grande nouvelle convention collective mène à l’application d’une nouvelle grille de classification à compter du 1er janvier 2024.

Nous serons tous parfaitement impactés et il est important de se préparer. Vos élus CFE-CGC IBM France SAS se forment depuis 2019. Ce milieu d’année, la quasi-totalité de vos délégués syndicaux CFE-CGC ont suivi minimum 3 jours de formation.

Principes de cette future classification

C’est l’emploi qui sera coté, à partir de l’ensemble des activités significatives effectivement réalisées, dans une grille unique pour tous les salariés, non-cadres et cadres, selon 6 critères de classement, répartis chacun en 10 degrés d’exigence. Les anciens indices IUMM 114, 130, 140, 160 disparaissent laissant la place à des C6, F11, H16, etc… Il n’y aura pas de correspondance directe entre les anciens coefficients et les nouveaux coefficients. Il va donc y avoir un long travail de cotation de chaque emploi à IBM. Chaque tâche comptera et aura un impact sur l’indice final.

Les 6 critères de classement

  1. La complexité de l’activité :  analyse, nature et complexité des problèmes à résoudre ou des solutions à mettre en œuvre, innovation  
  2. Les connaissances :  savoir et savoir-faire requis dans l’emploi, acquis par la formation initiale/continue ou l’expérience  
  3. L’autonomie :  latitude d’actions, d’organisation et de décision dans le cadre de l’emploi  
  4. La contribution :  impact et influence des actions et décisions sur les activités, l’organisation et son environnement  L’encadrement et/ou
  5. la coopération :  appui / soutien, accompagnement /transmission, supervision / encadrement, management / coordination qu’il s’agisse d’une responsabilité hiérarchique, fonctionnelle ou de projet  
  6. La communication :  nature et variété des échanges et des interlocuteurs, transmission, concertation, négociation, représentation

Et pour vous ?

Si votre emploi nécessite un certain niveau de diplôme, cela sera reconnu.

A la cotation de l’emploi, il y aura la possibilité de faire reconnaître l’ensemble des tâches que chacun d’entre nous réalisons et donc la possibilité d’être mieux coté et donc d’avoir un minima de salaire plus haut. Si des tâches se rajoutent au fil du temps à son emploi actuel alors cela devra être intégré à la fiche de poste.

La progression de carrière sera facilitée par une meilleure lisibilité.

Plus d’informations que vous pouvez trouver en PDF ci-dessous

Voir Plus:

Télécharger Nouvelle Grille Classification Métallurgie 2024 PDF PDF

Pour télécharger le PDF Nouvelle Grille Classification Métallurgie 2024 PDF, cliquez simplement sur le bouton de téléchargement ci-dessous. Dans quelques secondes, ce PDF sera sur votre appareil.

Share This:

Laisser un commentaire